解决人才流失问题
2007-11-04
人才流失从过去数十载以来一直是大马人关注却悬而未解的课题，而事实看来它不可能在短期内获得解决。
尽管政府透过各管道多次作出呼吁，包括以爱国作为口号、予以种种善诱，人才外流的人数多年来依然节节上升，目前在外国就业的大马专才，少说也超过3万人。
大马已失去许多它非常需要的科学家、医务人员、教育人才和许多专业人士，这些专才分别在新加坡、澳洲、美国、英国以及其他国家就业。
更甚的是，即使是熟练和半熟练职工也认为外国的月亮比较圆，为较好的待遇而选择到邻国澳洲、纽西兰及新加坡从事当地人嫌弃的工作，这种情形很讽刺我国高度依赖外国劳工的现状。
吉隆坡许多移民仲介会告诉大家，澳洲提供就业良机予他们所需的人员，这是指理发师、厨师与技工。事实上，去年大约有4千名大马公民移居该国。
大马已面临医疗和服务界前线员工短缺窘境，情况若持续下去，恐怕人力资源短缺会进一步恶化。
各相关部门已拟定措施以遏制人才流失及鼓励人才回流。财政部给予个人及汽车税豁免；科学、工艺与革新部重新检讨鼓励配套引诱在外国服务的科学家；人力资源部则提供联营资金、经济支援及各项研究发展设备。
然而这些努力似乎都无效。若要知道失败的原因，人力资源部必须展开全面而诚实的研究，事实或许令人沮丧，但提出的一切解决方案都必须对症下药。
笔者认为，造成人才流失的最明显因素是薪金待遇问题。在我国，普遍大学毕业生的起薪是1千800令吉，可是在新加坡，同样的学历和资历将可获得2千500新元(大约相等于马币5千750令吉) 的月薪，而在其他发展国家的待遇更不在话下。其实我国大学毕业生的薪金待遇调整程度，在过去数十年以来是很微少的。
另一因素是鲜少被提及，但具争论性的公共领域政策偏差及惯例。例如，过去许多教育人才由于觉得土著优先获得提升和研究基金而离开国立大学。此外，那些申请就读国内大学被的拒绝的一等学生，不但被外国大学接纳，有者更获得奖学金在国外深造。
在这方面，新加坡吸引了许多被公立大学拒绝的本地学生，学生毕业后必须留在该国服务至少3年，届时大多数的毕业生皆已习惯新国的薪金待遇及融入该国文化。
同时，亦有者为了更佳的生活素质而移居外国，为居民提供良好退休副利的澳洲和纽西兰是这撮人的移民天堂。此外，人权课题在澳纽两国也得到重视，无怪乎我国许多知识份子放弃大马国籍。
尽管问题的根源显现，但无人愿意正视它的存在。此时此刻，我们应有所行动而不该继续当一只鸵鸟。
~~ 作者拿督许志国是LLL终身学习网络有限公司副执行主席。该公司提倡终身学习。~~
