团结与多元化:许志国集团引领潮流
许志国集团在八打灵再也奇怪海鲜餐馆宴会厅举办二零一九年的年度晚宴。今年的主题是“团结与多元化”,来自各个部门的员工们穿着他们最喜爱的传统服饰打扮,以符合集团多元化种族与业务的形象,同时促进团队积极合作精神与团结的愿望。 今年很荣幸能召集到来自许志国企业,许志国房地产,澳洲半岛国际学校和怡保帝王国际学校,焦点大马,牙买家蓝咖啡和许志国儿童基金会等不同部门的所有人聚在一起庆祝成功的一年。 当晚由许志国儿童基金会的孩子们进行首场表演,以表达对集团执行主席丹斯里许志国的感激。丹斯里是基金会的创始人,多年来一直活跃于各种慈善活动。孩子们的精彩表演令当晚人宾客欢欣鼓舞。 紧接着有员工们的颁奖典礼。为了表彰他们辛勤地工作,无私奉献的精神和对集团的宝贵贡献,当晚一共颁发了九项表彰奖和七项长期服务奖,以表彰来自不同部门的得奖者。 整体而言,当晚的晚宴由集团各部门共一百五十多名员工参与。晚宴上最令人振奋的莫过于幸运抽奖环节和最佳服饰大奖环节。我们衷心感谢所有赞助商,感谢他们鼎力支持集团的晚宴活动。
A meaningful annual dinner for HCK Group
HCK Group hosted its Annual Dinner 2019 with the theme “Unity in Diversity” where staff from different divisions dressed up in their favourite traditional ethnic outfit, in line with the Group’s aspirations to promote unity and togetherness by fostering positive team spirit in our truly diverse company. This year, it is such an honour to […]
Two HCK Directors Conferred Datukship
Recently, the HCK Group to extend its heartiest congratulations to the Group Managing Director, Clifford Hii and Independent Non-Executive Director, Emeritus Professor Dr. Muhamad Awang on being conferred their Datukship recently. Clifford was awarded the Darjah Pangkuan Seri Melaka (D.P.S.M) which carries the title Datuk, in conjunction with the 81th birthday of Tuan Yang Terutama […]
许志国集团两名董事授予拿督头衔
许志国集团全体员工对集团董事总经理许道良和独立非执行董事名誉教授穆罕默阿旺博士被授予拿督头衔至以最诚挚的祝贺。配合马六甲元首敦拿督斯里卡里尔元旦,集团董事总经理许道良被授予马六甲拿督的头衔。当天一共有五百六十六名获奖者。 于二零一四年,许道良被任命为许志国集团的执行董事,并于二零一五年被任命为薪酬委员会的一员。他曾担任世纪国际集团企业发展副总裁一职。在加入世纪集团之前,他也曾担任过管理和多媒体企业的要职。 另一位荣誉教授穆罕默阿旺博士是由吉兰丹元首穆罕默德五世殿下册封为拿督。 荣誉教授穆罕默阿旺博士是马来西亚博特拉大学环境研究学院的名誉教授。教授于二零零八年加入附属教育企业世纪大学担任副校长,并带领该机构蓬勃发展成本土著名的私立高等教育机构。在服务了八年以后,他卸下世纪大学第一任副校长的职位。 现在教授仍然积极参与由马来西亚教育部以长期研究资助计划赞助的低碳经济和气候变化研究与开发计划。最近还担任了《国家高等教育策略计划》审查小组的一员,以制定二零一五年至二零二五年新的马来西亚高等教育蓝图。
排名有多重要?
我们生活在一个注重排名的社会里。在学校,孩子们会根据他们的学术成就而获得不同的排名。 被标签为“聪明”的孩子们将自豪地回家,向父母展示与同龄的孩子们相比,他们在课堂上的排名有多高和成绩有多好。自然地当他们进入大学时,他们就会倾向于社会排名较高的大学学府。 当踏入社会就业时,他们都想在职位和个人发展空间排名很高的公司里就职。即使我们在网上购物,我们也会倾向于查看商人的排名才作决定。与刚营业的商家相比,一些充满熟客户口碑的商家往往更具吸引力。 鉴于排名的重要性同时令人感到欣喜的是,世纪大学第一次进入二零二零年QS世界大学排名名单。根据亚洲的调查报告显示,世纪大学排名是前五十四名。 除此之外,该大学在教学,设施,社会责任和包容性都获得了杰出的五星级评价,并在学生就业方面获得了四星级评价。在QS-WUR亚洲获得一席之地也充分表现了世纪大学教职员工们辛勤工作和无私奉献的精神。 但是排名并不代表全部。最重要的还是我们对完美的追求和客户的承诺。当这些问题得以解决后,良好的排名和正面的评价自然就会接踵而来。
How important are rankings?
We live in a society that revolves around rankings. In school, kids are ranked according to their academic achievements. The “smarter” kids will come back home proudly showing their report cards to parents how high they rank in class, compared with their peers. When they enter universities, they’d gravitate towards universities that are ranked highly. […]
继续扩张教育版图
在实达亚南营运澳洲半岛国际学校的许志国投资集团将其教育业务扩展到霹雳州怡保了。帝王国际学校最近举办了小型开幕仪式,并准备好迎接一月份上课的孩子们。 座落于蓬勃发展中的万里望升旗山镇中,帝王国际学校的中小学是由著名的剑桥国际课程,最新或最先进的学习设施,一群经验丰富且敬业的教师们所组成。初步市场的反馈对学校非常良好。 教育业务是一项竞争性非常高的业务。即使是在怡保也有蓬勃发展中的其他教育行业,而绝大部分孩子们的父母都是有识之士。他们都期望能为孩子们作出最好的选择,然而对于无法满足家长们的学院而言,必须付出沉重的经济和声誉上的损失与代价。这就是为什么我们在教育方面从来都不走捷径的原因。 希望许志国投资集团能够透过经营澳洲半岛国际学校的往绩,以及我领导世纪大学学府的个人经验,能够为孩子们的父母带来更强的信心。
Expansion in business education
The HCK Group, which currently runs the Peninsula International School Australia in Setia Alam, has expanded its education business to Ipoh. The Imperial International School held its soft launch at campus grounds recently as it prepares to commence classes in January. Located in the thriving township of Kledang, the primary and secondary schools will run […]
Interdependent work ecosystem
Recently, the government announced that it is considering granting fathers working in the private sector seven days of paternity leave. Right now, it is not mandatory and only government servants enjoy the benefit. This proposal came on the back of an earlier announcement that from 2021, it is mandatory for private sector employers to grant […]
相互依存的工作生态系统
最近,政府宣布考虑提供就职予私营化企业的父亲们七天的陪产假日。目前,这并不是强制性的而只有公务员才能得到这项福利。该提议是在较早前公告宣布从二零二一年开始,私营化雇主必须为员工提供九十天产假后提出的,目前产假只有六十天而已。 该项建议得到了不同的回应。员工们自然很喜欢这项建议,然而雇主却开始担心了。对于新手妈妈,她们将有更多的时间照顾婴孩。研究表示,在初出生前几个月与父母在一起更长时间的孩子将来与家人得关系非常要好。对于新手父亲而言,他们当然希望和刚分娩的妻子在一起。 与此同时,我完全可以理解为什么有些雇主会担心这建议影响企业的财务状况。大型企业也许能够雇用临时员工来代替休产假的员工。但是,较小型的企业可能就会很难缓解他们的财务影响,尤其是在这种艰难的时期。 这就是为什么在这课题上雇主和员工们必须相互考虑。员工必须意识到,如果公司的财务状况受到打击,长远来看对他们自己是不好的。同样的,雇主也必须意识到,如果员工能够与他们的新生儿度过美好的家庭时光,那么当他们重返工作岗位时,他们的生产力可能会急剧上升。
Tribute to excellence in the real estate industry
The real estate sector is a competitive one. Rising population and rapid urbanisation in the face of limited land mean only the best survive in this cut-throat industry. As with any other businesses, there is no short-cut to success. Unscrupulous players will eventually be exposed, their reputation ruined for a long time. But for real […]
向房地产行业致敬
房地产是一门竞争激烈的行业。面对有限的土地和人口的快速增长意味着只有行内最好的才能生存下来。与其他业务一样,成功是没有捷径的。无良的玩家最终将会曝光,而他们的声誉也会随之下降。 但对于以客户利益为先的房地产企业来说,回报可是会相当惊人的。这些公司将会建立起强大的品牌,从而得到市场强大的追随群。 因此,作为许志国投资集团的一员焦点大马报社最近举办了首届房地产特别大奖颁奖礼。该颁奖礼在吉隆坡的五星级酒店举行,宗旨是要表彰房地产行业中的佼佼者。许多本国房地产行业的名人都参与了这次的颁奖礼。 恭喜当晚当之无愧的十八位得奖者。这对他们的企业道德,为客户创造更高回报的同时将房地产标准提升到另一个水平的贡献作出了相对的勉励。
寻找更好的生活
最近,三十九名偷渡者死于英格兰埃塞克斯卡车仓库的新闻震惊全世界。据报道,受害者主要都是越南人,被困在厂库里窒息至死。大众相信他们为了获得更好的工作机会而选择离开家园数,但却被贪婪的人口贩子给谋害了。 众所周知,人类为了追求美好的生活能够走向极端。在马来西亚的大多数中国人和印度人都是从中国和印度移民过来的后代,而他们同样的都是为了更好的未来而选择离开熟悉的家乡。 现代的年轻人对工作越来越挑剔了。一些应届毕业生认为,从事蓝领工作对他们来说是一种耻辱,他们宁愿以父母为生而选择不工作。 发现死亡偷渡者的仓库。 庆幸的是,并非所有人都对“低贱“的工作有偏见。根据本地的一篇报道,在槟城从事道路清洁车和地下水道清洁工作的员工当中,有一名是工程系的毕业生。起初他为自己的职业而感到尴尬,但渐渐已变得习惯了,而他的实得薪水比刚毕业的毕业生还来得高。 有时候不是因为在某个特定领域受过培训就无法探索其他不一样的事务。我本身接受过法律培训,但最终却成为一名企业家。冒险是意味着我们能够以全新的视角看待事物。对于冒险的初学者来说,可以尝试学习在找工作的时候不要那么挑剔,因为有可能是他们将来成功的其中一个要素。
In search of a better life
Recently, the world was shocked over the death of 39 migrants at the back of a lorry in Essex, England. The victims were believed to be mostly Vietnamese and died of suffocation while being trapped in the metal container. It is believed that they had travelled thousands of kilometres from their homeland in search of […]
Dangling the carrots
Sometimes, those struggling to achieve their targets need a slight push. For example, some parents would promise their kids gifts if they achieve a certain targets in their examinations. In my organisations, we also have incentive schemes to encourage staff to achieve targets like sales. Some may not agree with giving such incentives, as they […]
悬挂着的胡萝卜
有时,那些正努力实现人生目标的人需要一些推动力。譬如,一些父母答应如果孩子们在考试中达到某个目标,就会给孩子们买一个礼物等。在我的企业当中,我们也设有激励计划,以鼓励员工实现销售目标。 但有些人可能不同意这类奖励的方案,因为他们认为努力学习是儿童的责任,或者工人尽力而为是应该的,毕竟后者都在领薪水。但根据以往的经验,一点点的奖励其实对企业会有很大的帮助。悬挂着的“胡萝卜”为人类心灵提供了适当的刺激。 在生活当中,我们每个人都需要这类的鼓励,尤其是在艰难的时候。比方说,孩子们可能无法了解为什么“考上好的大学就能找到一份好的工作”能够与他们在学校考试的成绩相关。这样的稍后的满足概念对他们来说可能太抽象了。但是我们却能够以礼物或奖学金等不同的东西来作为对他们的奖励。 所以,我希望能以我在诗巫的母校圣心中学服务了十六年的时间,去激励该校的老师与学生们。 Source: Borneo Post
当顶尖人物见面时
最近,我发觉真诚的思维交流变得越来越少了。感因为互联网和社交媒体的出现,我们对每一次的谈论变得更着重于情感,而非以事实为主导了。很多时候,互联网的用户会不停地为一些不切实际的事情争论不休。 这就是为什么世纪大学学府最近在哥打白沙罗学院举办了工业革命4.0的研讨会。不仅话题本身非常吸引,而且我们也邀请了包括首相敦马哈迪在内的各个顶尖人物来分享他们的观点。 参与该研讨会的还包括产业部长郭素沁;企业家发展部长拿督乐专;工务部副部长安华;卫生部副部长李文财博士和马来西亚生产力促进局主席蔡添强等。 这活动的目的并不是让大家了解如何好好地利用工业革命 4.0的科技浪潮达成共识。而是为了聆听不同的想法,从而激发我们的想象力,让我们跳出传统的思考框框,以使我们能够从这全球趋势中获得巨大的收益。 我认为这种思维交流活动很有意义,尤其是在与工业革命4.0类似的话题。其实,世界上一些好的主意都是来自相互牵扯的思想交流。这样的论谈肯定比社交媒体上毫无意义的争论来的更好。
When top minds meet
These days, honest exchange of ideas are becoming more rare. No thanks to the Internet and social media, we become more drawn to emotionally-charged discussions where facts-driven exchanges take a backseat. A lot of time, Internet users argue incessantly over things which are not even factual to begin with. This was one of the reasons […]
时光飞逝
再过多两个月,我们即将跨入另一个新的世纪。无论我们是否已准备好,二零二零年将是我们的曙光。现在,我们不仅是处在年底,而且还是这世纪的末端了。从这个观点出发可以帮助我们明白时间流逝的速度。 回想起不久前我们才迎接二零一零年的到来,而再不久之前,我们还在为进入两千年(千禧年)而忙于筹备好应对千禧年科技的任何潜在后果。千禧年出生的人大部分都已在大学或投入社会开始工作了。 我总是听到人类对今年即将结束前为自己所得的成就而感到遗憾。他们在新的一年年头的目标早就被遗忘了。而这些人通常抱怨的藉口就是自己的时间太少了。 事实上,每个人一天都有二十四个小时。只是取决于我们对待办事项如何进行优先等级排序而已。如果我们在追求梦想的过程中选择悠闲的态度,那么只能怪自己的没能把梦想实现。因为不久的将来二零二一年即将到来,然后是另一个新的十年。如果我们能够踏实地去实现自己的梦想,那我们就不应该再抱怨自己没取得任何成就了。
Time flies
In a little over two months, we will be crossing over to a new decade. The year 2020 will dawn upon us, whether we are ready or not. Right now, we are not just at the tail-end of the year, but a decade. Looking at it this way helps put things in perspective just how […]